Evaluarea psihologică la admiterea în Poliție

Evaluarea psihologică nu e un examen la care se ia notă: stabilește dacă profilul candidatului e compatibil cu munca în structurile M.A.I. Se face prin Centrul de Psihosociologie al M.A.I., de psihologi ai ministerului, la datele comunicate de unitatea de recrutare, și se încheie cu avizul „apt” sau „inapt”. Avizul „inapt” închide concursul pentru sesiunea respectivă; regulile privind reevaluarea sunt în anunț și în ordinul care reglementează activitatea de psihologie din M.A.I.

Ce cuprinde, de regulă: teste de aptitudini (atenție, memorie, raționament, viteză de reacție — unele pe calculator), chestionare de personalitate cu multe întrebări asemănătoare, puse în forme diferite, și uneori un interviu scurt. Durează câteva ore, într-o singură zi.

Nu există „răspunsuri corecte” de învățat la chestionarele de personalitate — dar există moduri sigure de a pica:

• Să te prefaci. Chestionarele au scale de sinceritate: aceeași întrebare revine în trei formulări, iar răspunsurile „perfecte” peste tot ies ca inconsecvente. Răspunde cum ești, nu cum crezi că trebuie să fie un polițist.
• Să vii obosit. Testele de atenție și de viteză de reacție măsoară exact ce pierzi într-o noapte nedormită.
• Să lași întrebări fără răspuns pentru că „nu se potrivește niciuna”. Alege varianta cea mai apropiată; un formular incomplet nu poate fi interpretat corect.
• Să te grăbești la testele de aptitudini. Citește instrucțiunile fiecărei probe până la capăt; primele greșeli vin, de obicei, din instrucțiuni neînțelese, nu din lipsă de capacitate.

Pentru testele de raționament, exercițiul ajută: grilele de logică din bancă lucrează pe același tip de gândire — premise, condiții, negații.